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Unsere Mitarbeiter:innen

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Fünf Peloton-Teammitglieder sitzen auf Stühlen in einem gemeinsamen Büroarbeitsbereich und unterhalten sich.

Wir wollen als Unternehmen ein Vorbild für ganzheitliche Inklusion sein

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sind die Grundlage unseres Handelns. Wir führen von innen nach außen, indem wir einen global inklusiven Arbeitsplatz schaffen, gestaltet auf Basis datengestützter Erkenntnisse und der Leidenschaft unserer globalen Teammitglieder:innen. Diese Kombination fördert Innovationen, steigert die Leistung und ermöglicht es uns, wertvolle Erlebnisse für unsere Communities zu schaffen.

Bester Arbeitgeber für die Gleichberechtigung von LGBTQ+

Menschenrechtskampagne 2023 Index für Gleichberechtigung in Unternehmen

Management und Führung von morgen

Black Equity at Work Program, Silver Level-Zertifizierung

Women Impact Tech 100

Liste der fortschrittlichen Unternehmen von 2023, die Frauen in der Tech-Branche fördern

Peloton-Inklusionsindex

Inklusionsindex-Wert von 78 %, gemessen an unserer jährlichen Umfrage zum Engagement

Unsere strategischen Prioritäten

Mitarbeiter:innen

Kultiviere eine Kultur der Inklusion, um gleiche Erfahrungen für unsere Teammitglieder:innen zu ermöglichen

Geschäft

Nutze Daten und Erkenntnisse, um eine inklusive Entscheidungsfindung voranzutreiben und die gemeinsame Verantwortung zu stärken

Marke

Stelle sicher, dass unsere Geschäfts- und Markenstrategien mit den DEI Richtlinien übereinstimmen

Logos der Mitarbeiterressourcengruppe von Peloton.

Teammitglieder Gruppen

Die von den Peloton-Teammitgliedern geleiteten Gruppen tragen dazu bei, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu stärken, das mit unserer Unternehmensmission, unseren Werten, Zielen, Geschäftspraktiken und unserer allgemeinen DEI-Strategie übereinstimmt. Diese Gruppen fördern das Engagement im gesamten Unternehmen, indem sie die vielfältigen Communities bei Peloton würdigen und feiern. Dies tun wir das ganze Jahr über, indem wir Ressourcen, Entwicklungsmöglichkeiten und Programme bereitstellen, die allen unseren Teammitgliedern offenstehen.

• Asian Community ERG (ACE)@Peloton
• Black@Peloton
• Jewish@Peloton
• Latinos + Hispanics In Tech (LHIT)@Peloton
• Parenthood Journey@Peloton
• Peloton Pride + Allies@Peloton
• Thrive@Peloton
• Transgender + Gender Nonconforming (TGNC)@Peloton
• Veterans@Peloton
• Women’s Alliance@Peloton

Sitzende Mitglieder des Peloton-Teams lächeln und klatschen in einem Versammlungsbereich.

Internationale Inklusionsforen

Peloton arbeitet mit globaler Perspektive und ist sich bewusst, dass das Thema DEI weltweit unterschiedlich sein kann. Unsere internationalen Inklusionsforen bieten unseren Teammitgliedern im Vereinigten Königreich, Deutschland und Australien lokal relevante Programme und Entwicklungsmöglichkeiten.

Mehr erfahren

Diversity Image Card Group Approach Media

Wie wir positiven Einfluss nehmen

Unser Ansatz zur Unterstützung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter:innen, Communities und des Planeten.

ESG Image Card Group Community Media Image

Unsere Community

Wir möchten mit unserer Plattform und unserem Geschäftsmodell dazu beitragen, eine gerechtere, gleichberechtigtere und gesündere Gesellschaft zu ermöglichen.

ESG Image Card Group Planet Media Image

Unser Planet

Wir verpflichten uns, die ökologische Nachhaltigkeit unseres Unternehmens zu verbessern und selbst Teil der Lösung zu sein.